作者：李劍鋒
本書包括組織行為基礎、個體行為分析、群體行為分析、宏觀組織行為等四篇。第一篇組織行為基礎包括組織行為導論、組織理論與設計和員工滿意等三個章節，論述組織行為的基本概念，總結了人類行為的幾大規律，提出了雙滿意理論；第二篇個體行為分析包括人格與能力、工作動機和工作壓力等三章，介紹了人格和能力的理論，闡述了多維動機模型，提出了工作壓力的管理對策；第三篇群體行為分析包括群體與團隊基礎、人際溝通、有效領導、權力與政治以及工作衝突與談判等五章，概述了群體與工作團隊的基本理論，分析了人際溝通的一般過程，介紹了數個最新的領導理論，論述了權力、政治、衝突及談判的基本原理；第四篇宏觀組織行為包括組織文化和組織發展等二章，詳述了組織文化的概念與理論，介紹了組織發展的最新技術。
| 館藏地 | 2樓電梯兩側暢銷/主題書展區 |
| 索書號 | 494.2 4088 |
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